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Trabajo

Generación millennials en el trabajo

Generación millennials en el trabajo

Esta generación  esta arrasando con los puestos de trabajos, en muchos países los nacidos ente 1981 y 1995 son la población económicamente mas activa y con mas presencia. Esos jóvenes con ganas de trabajar y con pocas exigencias eran los que mas solicitaban las empresas, jóvenes que se conformaban con un puesto de trabajo fijo y con un salario fijo sin importar si la paga no era tan buena, esas eran las antiguas generaciones laborales. Esta generación busca oportunidades de crecimiento, no temen al cambio y es muy importante para ellos mantener un balance entre vida personal y trabajo.

La generación millennials en el trabajo es muy dedicada. Si están en una empresa donde los esquemas de trabajo son más flexibles, esto les permitirá ser más productivos. Muchos estudios afirman que gran parte de esta generación en el trabajo siempre están conectados y siguen revisando cuestiones laborales en todo momento, luego de salir de la oficina no tienen ningún problema en resolver alguna tarea laboral que pueda hacer dese un dispositivo móvil. La realidad es que esta generación es mucho más productiva y contribuye más cuando salen del antiguo esquema de trabajo de 8 a 5.

Colocan la felicidad ante todo, a esta generación no les importa dejar un trabajo estable si son infelices en este. Según algunas encuestas la mayoría de estas personas aseguran que solo trabajaran en unas 4 empresas a lo largo de su carrera laboral.

La mayoría de los jóvenes de esta generación son emprendedores que buscan desarrollarse y crecer, estos no solo buscan ganar dinero, sino pertenecer a algo grande, algo que perdure en el tiempo. Por eso vemos que muchos individuos  dejan sus trabajos por factores personales o de crecimiento profesional, según una encuesta realizada en el año 2016 aproximadamente el 25 porciento dejara su empleo para hacer algo diferente, iniciar un nuevo emprendimiento.

Para las empresas a sido un problema mantener a potenciales trabajadores de la generación millennials en sus puestos de trabajo, sin que estos sientan insatisfacción en estos y decidan irse. Muchas empresas han optado por actualizar sus métodos y han flexibilizado mas los horarios de trabajo, dan la oportunidad a los jóvenes a que trabajen desde casa y dan tareas que sean capaces de realizar desde los dispositivos móviles, estas son algunos de los métodos que han estado utilizando las empresas para no dejar escapar el potencial y el talento que esta generación tiene sobre todo en el ámbito tecnológico donde los millennials son nativos.

Por lo general existe una gran confrontación entre los que lideran las empresas (mayormente los que se encuentran entre las cinco décadas) y los jóvenes que se incorporan, esto debido a la tradicional estructura vertical que poseen la mayoría de las empresas, ya que los millennials por lo general se inclinan a una nuevo tipo de organización horizontal sobre todo aplicada en sectores de tecnología y innovación donde la verticalidad es un problema que les impide el crecimiento.