Los trabajadores Millennials se han dado por vencidos en los últimos dos años, ¿no es así? Parece como si todos, desde los expertos hasta los líderes de la industria, hubieran tenido algo negativo que decir sobre sus jóvenes empleados, llamándolos con derecho, lujuriosos, codiciosos, perezosos, egoístas… básicamente acusándolos de los siete pecados capitales.
En realidad, muchos de los jóvenes profesionales que conozco son personas serias, atentas y trabajadoras. En todo caso, sólo necesitan el beneficio del tiempo y la experiencia, tal como yo lo hacía a su edad. Dante definió la pereza como una falta de amor, que lleva a la inacción, causando que el individuo se vuelva desapegado y apático. Si ese es el caso, entonces los empresarios, fundadores y CEOs de la generación Millennial no muestran ninguna tendencia a la pereza que yo pueda ver.
Frases de Millennials
Aquí hay 21 citas de líderes de 35 años y menores, que demuestran que esta es una generación llena de amor, compasión y preocupación por los demás. Deja que sus palabras te inspiren a sacudir cualquier tendencia a la inacción que puedas tener y redescubre tu pasión. Si deseas leer mas frases de Millennials celebres puedes visitar Frases.top , web donde encontrarás eso y mucho más .
- «Si estás frustrado porque no obtienes lo que quieres, detente por un segundo: ¿Te lo has buscado de verdad? Si no lo has hecho, deja de quejarte. No puedes esperar que el mundo lea tu mente. Tienes que ponerlo ahí, y a veces es tan simple como decir: «Oye, ¿puedo quedármelo?». – Sophia Amoruso, #GirlBoss
- «La vida es como las barras de los monos: hay que soltarla para seguir adelante. Una vez que tomes la decisión de emprender, asegúrate de aflojar tu comprensión de los conceptos antiguos para que puedas abrirte camino hacia otros nuevos». – Leah Busque, TaskRabbit
- «A veces puedes fallar en un experimento. Pero si fallas, no dejas de observar esa cosa, buscando una forma mejor». William Kamkwamba
- «Mi único consejo es que intente conseguir el trabajo que más se parece al que usted desea, en lugar del que es más prestigioso. Siempre trata de ser el talento.» Ezra Klein, Washington Post
- «Con la tecnología, las personas que viven en lugares remotos pueden tener voz y voto en lo que les está sucediendo. Eso no era posible hace cinco años». – Erica Kochi, Unidad de Innovación de UNICEF
- «La gente que trabaja para ti no está construyendo una empresa para ti, la están construyendo para sí mismos, son el centro de su propio universo. El hecho de que usted sea el director ejecutivo no significa que vengan a trabajar todos los días para hacerle feliz. Quieren ser felices y tu trabajo es mantenerlos así». – Ben Lerer, Thrillist
- «En términos de acceso a la educación en ciencias de la computación, tenemos esta enorme brecha de habilidades, no sólo en ciencias de la computación, sino en nuestros espacios generales. Sin embargo, estamos construyendo para tener esa transparencia. Vas a la escuela primaria, secundaria, a un programa técnico… ¿estamos preparando a los estudiantes para que contribuyan a la economía? Cuando no tienes esas conversaciones entre los de Google y Facebook, y las escuelas y los profesores, ¿cómo se espera que arreglemos esta tubería de diversidad? – Jeffrey Martín, HonorCode
- «El mayor riesgo es no correr ningún riesgo…. En un mundo que está cambiando muy rápido, la única estrategia que se garantiza que fallará es no correr riesgos». – Mark Zuckerberg