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Peru

Generacion Millennials en Peru

Generacion Millennials en Peru

La generación millennials ha cambiado todas las tendencias de este país, los hábitos de sociedad y de consumo con respecto a otras generaciones, incluso ha modificado el marketing como antes lo conocían, las estrategias y el potencial de una marca como lo es el branding.

Esta generación abarca a un grupo de jóvenes de edades comprendidas entre 19 y 35 años, de los cuales en Perú hay alrededor de 7 millones de personas que para el 2025 al 2030 se estima que abarcaran un 60% de la población laboral del país .

Los jovenes millennials peruanos son seguidores de la tecnología, ya que nacieron en una época donde esta estaba surgiendo como tal, estos a pesar de tener computadores o laptop prefieren tener mucho mas contacto con su Smartphone o teléfono inteligente. Lo utilizan para hacer gran cantidad de tareas diarias como realizar compras online, navegar en internet e incluso entrar en la banca electrónica y lo que no puede faltar, las redes sociales. Son muy dependientes a realizar post o comentar alguna experiencia o punto de vista por las mismas y para ellos algo que no compartieron, no tiene valor o importancia alguna. No están tan al pendiente de cosas materiales que no sea tecnologia, prefieren comprar un teléfono o Smartphone que una casa o un carro, son tan dependientes a las redes sociales que son capaces de alquilar ropa para poder lucirla en facebook o instagram.

Una de las caracteristicas de estos generación en particular , es que su vida no existe si no tienen internet, son totalmente dependientes a él, incluso pueden frustrarse si presentan algún fallo con el mismo, primero pasaron por la computadora de escritorio, luego con las laptop o computadores portátiles para por ultimo llegar a ser dependientes de los smartphones y siempre desean utilizar la última tecnología existente. Tienen una visión carpe diem, ya que viven el presente a pesar de todas las cosas, buscan la felicidad y le ponen pasión a cualquier cosa que realicen. Otra de las características es con respecto a su situación laboral, es que desean los retos, cuando sienten que un trabajo ya es muy poca cosa para ellos, simplemente lo dejan sin remordimientos y buscan otro donde se sientan más a gusto o que represente un verdadero reto para ellos. No desea que una empresa les diga un sueldo fijo por antigüedad o experiencia, estos prefieren que los reconozcan y evalúen por sus habilidades, y que gracias a esto les ofrezcan un sueldo que merezcan gracias a sus conocimientos, así que ya el antiguo pretexto de antigüedad en las empresas paso a estar de lado.

Los jovenes millennials prefieren expresar todo lo que piensan, y también de enseñar lo que saben, no están tan al pendiente de la patente de una idea o derechos de autor, además no son tan confiados con las promesas que puede ofrecer una empresa o una publicidad, ya que estos están muy al pendiente de las referencias que puedan tener y buscan la mayor información que puedan obtener.