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Generación Centennial

generación centennials

Que generación sigue de los millennials

Si hay algo que aprendimos de los milenios, es que la profesión contable debe adaptarse a su estilo de vida y esforzarse constantemente por mantenerlos contentos y motivados. Y, al igual que los milenios de hoy, una nueva generación -Centennials- llegará en tan sólo cinco años, representando el futuro de la contabilidad.

Nacidos en el año 2000 o más tarde, los Centennials todavía están abriéndose camino en la adolescencia, por lo que el jurado no sabe cómo cambiarán y se adaptarán a la fuerza laboral. Pero, antes de que cunda el pánico y se sienta abrumado por esta nueva generación y su lugar en la profesión contable, debe saber que los centenarios ofrecen una perspectiva muy brillante y positiva, y tienen muchas diferencias con la generación anterior.

Por lo tanto, he aquí algunas características clave de esta generación, que ofrecen una visión de cómo los profesionales de la contabilidad pueden tratar y moldear a la próxima generación de contadores.

¿Qué es un Centennial ?

Para entender mejor a una generación, primero tenemos que ver por lo que pasó y cómo fueron impactados.

Los Centennials no han sentido el impacto de un acontecimiento devastador tan importante y singular como el 11 de septiembre; en cambio, para muchos, su primer encuentro con el conflicto se produjo a raíz de la crisis financiera de 2008, cuando vieron las dificultades por las que pasaron sus padres y los familiares de sus amigos. Esta conmoción les hizo ser más humildes, más agradecidos por lo que tienen, más respetuosos del trabajo duro y más inclinados a perseguir el espíritu emprendedor, todo ello tras ver que el empleo tradicional de sus padres no les proporcionaba seguridad financiera.

Una gran diferencia es que ellos crecieron siempre teniendo el Internet, en lugar de obsesionarse con él a los 20 años. Así que, en lugar de verlo como un juguete nuevo y brillante para consumir y divertirse, la red no es diferente a ellos que el agua corriente; siempre ha estado ahí y simplemente representa un medio para la comunicación, el entretenimiento y la educación. Curiosamente, los Centennials tienen un período de atención aún menor, y es menos probable que procesen temas complejos y memoricen grandes cantidades de datos. Sin embargo, son expertos en abordar diferentes temas y actividades, así como en pensar de forma abstracta, algo que los ordenadores tienen dificultades para hacer, incluso con toda la charla sobre la inteligencia artificial y el aprendizaje automático. Esto puede ser particularmente útil para las empresas.

Los centenarios también son muy cultos y aceptan culturalmente, habiendo crecido con temas sociales, como la legalización del matrimonio de homosexuales y los titulares sobre la brutalidad policial. Todo esto los ha hecho más sensibles a la igualdad de género y a las relaciones raciales.

Centennial rango de edad

El rango de edad de los Centennials se encuentra en la actualidad , año 2019 , entre los jóvenes de 18 años a menos , es la generación del futuro , en pleno crecimiento.

Más pragmático, menos idealista

Esta nueva generación trae consigo emocionantes revelaciones que la profesión contable sin duda aceptará; una de ellas es que los Centennials son más pragmáticos.

En lugar de estar ensimismada y centrada en la autoexpresión y en destacar, esta nueva generación es mucho más templada, mostrando expectativas realistas, más seguridad en sí misma, una naturaleza resistente e incluso un mejor comportamiento. De hecho, por chocante que sea, los jóvenes de hoy tienen 43 por ciento menos probabilidades de fumar, 34 por ciento menos de beber en exceso y 45 por ciento menos de tener relaciones sexuales antes de los 13 años que los adolescentes en 1991, según la encuesta del Youth Risk Behavior Surveillance System sobre los jóvenes de EE. UU. realizada por los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC) de EE. UU. Esto también quiere decir que los Centennials son menos propensos a exhibir el comportamiento riesgoso o peligroso asociado con los milenios, y más propensos a trabajar duro y practicar la integridad.

Conectividad

Mientras que los milenios están a menudo tan atrapados en la comunicación digital, el hecho de que los Centennials crecieran con la tecnología es una gran ventaja para la profesión contable. Esto se debe a que la mayoría de los centenarios en realidad prefieren conectarse con la gente en persona, según la encuesta. Y, tal vez como resultado de eventos como WikiLeaks, el grupo parece estar más interesado en su privacidad y anonimato, comunicándose en servicios como Snapchat.

Por otro lado, conectarse con los Centennials es un desafío, pero ciertamente se puede abordar siendo flexible y comprensivo. Verá, mientras los milenios consumían tecnología y a menudo trabajaban el sistema a su favor, los centenarios probablemente serán más audaces, estarán listos y dispuestos a cambiarla. Esto puede significar que los centenarios quieren más control, encontrando sus propias maneras de hacer las cosas con las herramientas a su disposición. Pero, en lugar de tratar de hacer que hagan las cosas de cierta manera, invítelos a entrar y sea consciente de su propensión al descubrimiento y al crecimiento, desbloqueando el potencial sin explotar para usted y su empresa. Si no lo hace, ellos pueden encontrar el éxito por sí mismos, o buscar a su competencia que puede ser más inclusiva de sus capacidades.

Simple de mente

Para los Centennials , la conformación no está en su ADN. Por lo tanto, hacer cumplir un cierto código de vestimenta, por ejemplo, probablemente los rechazará. Son más básicos y moderados, pero esto no quiere decir que no vayan más allá para llevar a su empresa al siguiente nivel.

Estas personas son hiperconscientes de lo que les rodea, viven y respiran la tecnología y la capacidad de acceder a ella cuando lo deseen. Por lo tanto, al igual que la generación anterior, quieren la flexibilidad para trabajar en cualquier lugar y en cualquier momento. Además, les encanta la comunicación inmediata e informal de todos los miembros del equipo, especialmente de los directivos. Por lo tanto, asegúrese de tener en cuenta este aspecto y de promover un entorno transparente y propicio para ellos. Si no lo estás haciendo ya, estás detrás de la Bola 8.

Acepte el cambio de los Cemtennials

Como pueden ver, esta nueva ola de centenarios trae mucho a la mesa. Si algo aprendimos de los milenios anteriores es que debemos aceptar el cambio y estar dispuestos a adaptarnos a las generaciones futuras.

Por lo tanto, comprended todas estas características Centennials y no tengáis miedo de acogerlas en la profesión. Después de todo, son el futuro, y muy pronto dejarán su huella en la profesión. Las empresas flexibles y con visión de futuro que se adhieren a los centenarios verán su mayor impacto y éxito.